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Hier, l’Élysée a accueilli la cérémonie de remise des prix du concours Talents des Cités, en présence du Président Emmanuel Macron. Ce rendez-vous annuel met à l’honneur les entrepreneur·e·s des quartiers prioritaires qui contribuent à la transformation de leurs territoires.
 
Parmi les lauréat·es de cette édition, deux entrepreneures accompagnées par le Réseau Les Premières ont été récompensées pour leurs entreprises.

## Deux Premières à l’honneur 🏆

 

Ibtissam Ouakha, créatrice de IzyBiote, a été distinguée par le Prix Bpifrance. Son application mobile s’adresse aux personnes atteintes du syndrome de l’intestin irritable. IzyBiote propose des outils pour mieux comprendre et gérer cette pathologie, facilitant ainsi le quotidien de ses utilisateurs. Nous sommes très fières d'avoir accompagné Ibtissam dans la réussite de son projet !
 

Une Première de Nouvelle-Aquitaine a également été récompensée. Romane Petagna, fondatrice de Romando, a reçu le Prix Coup de Cœur. Sa marque propose des pulls et accessoires en laine fabriqués en France. Romando valorise le savoir-faire local tout en répondant à une demande croissante pour des produits durables et confortables.
 

Elles ont toutes les deux été accompagnées dans le cadre du programme Premières de Cordée, conçu pour soutenir les femmes des quartiers prioritaires dans la création et le développement de leur entreprise.

## Et si vous étiez la prochaine ?
 
Le parcours de Romane et Ibtissam montre que, avec un accompagnement structurant, il est possible de concrétiser une idée et de la transformer en un projet reconnu. Leur succès reflète l’impact du travail entrepris au sein des réseaux comme Les Premières.
 
Si vous souhaitez, vous aussi, développer votre projet entrepreneurial, le Réseau Les Premières propose des programmes adaptés à chaque étape de votre parcours.
 
💡 **Prêtes à franchir le pas ?**

TALENTS DES CITES

IzyBiote récompensée pour ses innovations dans le cadre du concours Talents des Cités.




## Seulement 12 % des PME en France sont dirigées par des femmes
C’est pour changer cette réalité que le réseau Les Premières s’engage depuis 20 ans pour accompagner, former, et inspirer les entrepreneurEs et les équipes mixtes. Aujourd’hui, un nouveau chapitre s’ouvre avec l’élection de Kelly Massol, fondatrice de Les Secrets de Loly, comme Présidente du réseau. Une élection unanime qui s’impose comme une évidence, tant Kelly incarne les valeurs et l’énergie du réseau.
 
## Kelly Massol : un symbole pour l'entrepreneuriat féminin
L’histoire de Kelly Massol est une source d’inspiration pour toutes les femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat. En 2009, elle démarre Les Secrets de Loly avec 1 500 euros et une mission simple mais puissante : proposer des produits naturels adaptés aux cheveux texturés, un besoin peu couvert en France. Ce qui commence modestement depuis sa cuisine prend vite des proportions impressionnantes. Aujourd’hui, Les Secrets de Loly est valorisée à 70 millions d’euros et s’impose comme un leader dans son secteur.

## Une présidence pour transformer l’ambition des femmes
En prenant les rênes des Premières, Kelly Massol apporte un nouvel élan pour l’association. Elle souhaite multiplier les initiatives et les soutiens pour outiller les femmes entrepreneures face aux freins qu’elles rencontrent dans leur parcours.
 
Ce mandat bénévole lui permet d’agir pour donner aux femmes les moyens de viser plus haut, de renforcer leur résilience et de réaliser leurs ambitions.
 
Premières un jour, Premières toujours : Kelly Massol incarne cet esprit et compte bien l’amplifier.

## Un nouvel élan pour Les Premières
En 20 ans, l’association a solidement ancré son impact, avec ses 49 implantations locales et son réseau de coachs et experts. Les Premières accompagne chaque année plus de 1 300 femmes et équipes mixtes. L’arrivée de Kelly Massol représente une étape majeure qui s’inscrit dans cette dynamique, avec pour mission de permettre à chaque femme de libérer son potentiel dans une économie plus inclusive et durable.
 
Avec Kelly Massol comme Présidente, Les Premières accélèrent leur engagement pour que les femmes et équipes mixtes continuent de construire l’économie de demain.

Kelly Massol presidente Les Premieres

Seulement 12 % des femmes à la tête des PME françaises : Kelly Massol, fondatrice des Secrets de Loly, prend les rênes du réseau d’incubateurs associatif Les Premières pour changer la donne.

Le 8 novembre 2024 à 16h48, "les Françaises commenceront à travailler gratuitement", et ce jusqu'à la fin de l'année : la lettre d'information "Les Glorieuses" dénonce cette année encore l'écart de salaire entre les hommes et les femmes entrepreneures, et rappelle, à juste titre, le principe « à travail égal, salaire égal » dont on finit par penser, malgré les politiques et les engagements des uns et des autres, qu’il reste une « inaccessible étoile ».
 
Cet écart de rémunération en cache un autre : la rémunération des femmes entrepreneures reste en France largement inférieure à celles des hommes.

67% des cheffes d’entreprises gagnent moins de 1 500 € par mois alors même qu’il s’agit de leur activité principale. Selon les chiffres de l’URSAAF, les auto-entrepreneures déclarent en moyenne un revenu 18,6% plus faible que les hommes tous secteurs confondus. Et le lab de Bpifrance a souligné en 2022 que les dirigeantes de PME-ETI s’accordaient des rémunérations plus basses, quelle que soit la taille ou le secteur de l’entreprise.
 
On comprend facilement que le sujet ne soit pas au cœur des politiques publiques d’égalité. Après tout, si les entrepreneures, libres de leurs décisions, en charge et en direction de leurs entreprises, choisissent de se rémunérer à un moindre niveau, cela parait être un peu leur problème.
 
Alors pourquoi s’en soucier ? D’abord parce que l’entrepreneuriat, pour les femmes, n’est pas toujours une source d’autonomisation, d’indépendance. Il est parfois un piège et quelque fois le chemin vers une plus grande précarisation, notamment des indépendantes ou auto-entrepreneures qui ne dégagent pas suffisamment de revenus avec leur activité.

Ensuite, parce que ces rémunérations plus faibles affectent, pour toutes, la pérennité des entreprises : ne pas se rémunérer suffisamment, c’est se donner moins de liberté d’action, fragiliser son projet dans un environnement qui n’est pas toujours conciliant avec l’entrepreneure, ne pas dégager un revenu qui pourrait être réinvesti, et finalement se mettre et mettre son entreprise en danger.
 
_Last, but not least,_parce que cette moindre ambition nous fait perdre collectivement des opportunités de croissance : l’OCDE a évalué que la mixité entrepreneuriale nous ferait gagner 0,4 points de croissance. L’égalité entrepreneuriale est bien un sujet économique, au moins autant que politique.

Les causes de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont connues et largement documentées par Bpifrance comme par des chercheur.es.
 
Levons d’abord un lièvre : cette différence de revenu n’est pas liée à ce qu’on appelle pudiquement la « conciliation » des temps professionnels et familiaux. Certes les écarts de rémunérations s’accroissent entre patrons de PME-ETI lorsque ceux-ci et celles-ci ont des enfants et cet écart se creuse avec le nombre d’enfants… mais il est plus réduit lorsque les femmes sont à la tête de familles mono-parentales. À ce moment-là, alors qu’elles ont a priori une charge familiale plus forte, les entrepreneures se rémunèrent à leur juste besoin (Etude BPI juin 2022).

Découvrez-en plus avec l'étude Bpifrance

Ce sont bien des causes sociétales qui expliquent, comme dans le salariat, le moindre revenu des cheffes d‘entreprises. L’entrepreneuriat des femmes est essentiellement un projet de reconversion et est porté par le sens. Elles ont en moyenne 46 ans quand elles entreprennent ; ils ont en moyenne 37 ans. Issues d’entreprises où elles sont moins bien rémunérées, les entrepreneures ont plus de difficulté à évaluer correctement leur juste valeur de dirigeantes. Enfin, le financement de leurs projets est plus compliqué : pour les startups, les fondatrices reçoivent 2,5 fois moins que les fondateurs lors d’une levée.
 
Pour faire bouger les lignes, c’est toute la société qui doit se mobiliser.** Un accompagnement spécifique des femmes entrepreneures est nécessaire,** qu’il prenne la forme de la sensibilisation, du mentorat, du réseau ou encore de l’incubation, qu’il soit porté ou non par des associations dédiées, comme femmes des Territoires ou Les Premières. L’ensemble des membres du collectif Cap Créa, qui rassemble les acteurs associatifs de l’entrepreneuriat, est bien attentif à ces freins et y apporte des réponses. Initiative France, qui finance les projets entrepreneuriaux notamment par des prêts d’honneur, publie régulièrement des études internes sur le sujet.

Les financeurs sont d’ailleurs de plus en plus nombreux à se saisir de ces questions : c’est le cas des banques et notamment BNP Paribas via #ConnectHers, la Caisse d’Epargne ou JPMorgan, partenaires des politiques publiques d’égalité économique, ou encore des business Angels comme WinEquity. La société progresse et c’est tant mieux.
 
La France a besoin d’entrepreneures puissantes et leur juste rémunération est un facteur de réussite dans leurs projets et de croissance économique. Mesdames, il est temps de mieux vous rémunérer et c’est nous toutes et tous qui devons vous y aider parce que nous avons tous et toutes à y gagner.

Découvrez nos programmes pour vous rémunérer

8 novembre 16h48 article header

Entrepreneures ou salariées, les inégalités persistent.

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